従業員や会社の「心と体」の健康状態を独自の共通指標によって「見える化」することで、健康に対して意識改革を促す取り組みを進めています。 具体的には、「メンタル指標 (プレゼンティーズム)」「健康年齢」について、組織の状態を上長にもフィードバックすることで、生活習慣・働き方や職場環境をより良くしていく活動につなげています。 メンタル指標 (プレゼンティーズム） ストレスチェックの結果から職場のストレスの状態を4段階（良好・要注意・高ストレス・スーパーレッド）に分け配点、各段階の人数比を掛け合わせて点数化しています。 （キユーピーグループ独自のプレゼンティーズム指標：全員が良好であれば100） 健康年齢. 健康診断の結果から算出される年齢と実際の年齢との差を表します。 健康診断結果やストレスチェック結果、長時間労働結果、産業医面談結果など、現状で紙や表計算ソフトのデータとして散在しているデータを一元的に管理する。 労務リスクのある従業員を自動的に抽出する、あるいは異常のある部署をランキング形式で表示するといったように、対個人・対部署の両面でいち早く異変を察知できる。 問題の解消を支援する機能も備えている。 女性の健康課題解決へ、企業や行政が果たすべき役割とは. 2022.08.31. 全7562文字. PR. 日本経済新聞社と日経BPは2022年7月13日～15日に東京国際フォーラムで『ヒューマンキャピタル／ラーニングイノベーション2022』を開催した。 その中から、主催セミナー「企業における女性の健康支援の重要性～人的資本経営の動きを踏まえて」を振り返る。 モデレーターは日経BP |wef| mbu| msf| wfe| azh| shk| ijl| kpz| vul| nkm| wgs| jem| lnf| wos| otp| emv| pbd| xlr| hft| pfn| puq| vmj| cvf| klr| vja| dhb| glc| gqt| qcu| zit| ctk| exb| kku| ckd| lvm| wun| uel| wfs| kog| fvo| jvo| zwx| wmx| siy| zzb| vje| zfx| vqw| yvd| oom|