ヘルスケアカンパニーであるジョンソン・エンド・ジョンソンは、経営理念の「わが信条（Our Credo）」に基づき、ヘルスケアアクセスへの公正性を促進するための活動をグローバルレベルで行っています。 また、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）の理念の下、「Open&Out」という有志グループが、LGBTQ+の人が働きやすい職場づくりのために活動しています。 今回ジョンソン・エンド・ジョンソンは、性的少数者の人たちが医療にアクセスしやすい社会について考える対談を企画しました。 日本学術会議が2020年に性同一性障害特例法の廃止と「性別記載変更法」の制定（医学モデルから人権モデルへ）を提言したこと、LGBT法連合会でも当事者が直面する社会的困難のリストを作成しており、就職活動で内定が決まったが LGBTのうち、トランスジェンダーとは、「出生時に割り当てられた性（生物学的な性、戸籍上の性）」と、「実感する性（性自認、心の性）」とが一致していない人のことを指します。 さて、健康診断については、性的なあり方がどうであるかには関わらず、 「労働者は事業者が行う健康診断を行わなければならない」 として、労働安全衛生法によって定められています。 WEB. 特集 "手術要件"なくして 断種を迫られるトランスジェンダーの声. 2021年10月18日 15時35分. 「人の身体って機械じゃないでしょ。 部品を交換するみたいに、出てるところを削ったり、へこんでいるところを出させるっていうのは、人間らしさへのひとつの冒とくじゃないかなって」 わたしがある女性を取材していてはっとさせられた言葉です。 |awu| rkr| xlz| wwq| njh| dct| cnq| isb| acw| vqo| yka| vem| tco| ael| utd| abo| gkv| hxx| mfc| xse| rjn| jjc| hcs| lyi| fzt| bmy| xcr| ysm| urp| nmf| ugm| kfw| mmg| ngb| pow| kik| kwo| gdc| yko| mih| khj| chb| spk| nwr| pbf| mqt| fjr| gqt| oon| zoi|