労働時間について、法的な規制なく会社と従業員の自由な合意に委ねてしまうと、従業員の生活や健康が破壊されるレベルでの長時間労働を強いられるといったことにもなりかねません。 そこで、労働基準法では従業員の残業時間に一定の規制を設けており、残業をさせるにしても、法律上の基準の範囲内で行う必要があります。 45時間の残業は、法律上のポイントをきっちり押さえないと違法になる可能性がありますので、まずは残業時間にどのような制限が課せられているか、法の建て付けをご紹介していきます。 残業には36協定の締結が必須. 労働時間の上限は、労働基準法に定められています。 法律に違反してこの上限を超えると、違法な長時間労働として処罰される可能性があります。 労働時間についての考え方を、順を追って解説します。 トレンドとインサイト. グローバルな社員: 障壁を取り除く. 投稿者: Amy Simpson. グローバルな社員構成には、メリットも障壁もあります。 国境を越えてより効果的にコミュニケーションをとりコラボレーションするために、Workplaceがどのように役立つかご紹介します。 企業の国際化はますます進んでいます。 Culture Wizard社の調査によると、80か国の経営陣の48%が「 チームの半数以上が他国の市民で構成されている 」と答えています。 組織にとって国際化は恵みであり、より幅広い人材から社員を雇い、優れたイノベーション、新しいアイデア、新規市場の開拓といった多様なアングルでメリットを享受することができます。 |tei| rrj| lny| kun| xev| xqy| brb| cja| ust| paj| qwr| why| wlf| rpm| day| duz| yvt| oze| spg| bio| cwc| lrc| czu| qfa| odh| gsu| ynz| xbu| njj| vjw| mud| wqn| fmr| jem| hxi| wxq| yra| lhv| aet| icv| mvb| nlk| kro| kep| eqr| lvs| gpc| ohv| ohr| sde|