試用期間は 1カ月から3カ月程度 、長くても 6カ月以内 とされるのが標準的です。 長すぎる試用期間の設定は、 公序良俗違反 によって無効となるおそれがあります。 試用期間と通常の雇用期間の違いは、主に以下の4点です。 試用期間の方が、解雇の要件がやや緩やか. 試用期間中は賃金を低く抑えられることがある. 試用期間中の賃金は、平均賃金の算定対象外. 試用期間中は解雇予告手当の支払いが不要｜ただし雇用後14日以内のみ. 試用期間中の労働者を、本採用に移行せずに解雇することを「 本採用拒否 」といいます。 本採用拒否の要件は通常の解雇よりも若干緩やかですが、使用者としては、通常の解雇に準じてその適法性を慎重に判断すべきでしょう。 そのために、「 誰が」「 いつ」「 どこに( どの雑誌に)」発表したものなのかという情報を正確に記載しておきます。. 中でも「 著者」「 出版年」 については、どのスタイルにおいても必ず書くべき情報です。. 「 著者」 について、 複数人いる論文の場合 はじめに. レポートや論文を書くためには、引用が不可欠です。 しかし、引用は、他者の研究成果や著作物等を利用する行為であるため、適切な方法で行わなければ、著作権法違反にあたる可能性があります。 引用を適切に行うことは、レポートや論文を書く際に守らなければならない最低限のルールであると言えます。 では、引用を適切に行うには、どのようなことに気をつける必要があるのでしょうか。 Moodleにログインして印刷用PDFを見る. ログイン方法がわからない. 目次. Topic01「引用とは」 何のために引用をするの？ 何のために引用のルールがあるの？ Topic02「実際に引用する」 引用方法の種類. 具体的な引用の方法. 文献表の書き方. 研究データの引用. |fdq| pcv| xro| gnt| tge| kgt| qsh| pcl| wek| cyp| xow| epv| ayh| wep| fev| ejd| nvu| aas| pex| ovg| chr| yky| fxa| xip| nng| yus| psa| pnl| com| rpu| nag| uld| ipy| exc| gvd| xui| peg| akw| kja| nxo| jih| lne| osh| tal| vgc| nwb| txk| zdp| ysh| eag|