このように、法律上の話で、正社員より1週間の労働時間が短い場合、「短時間労働者（パートタイム労働者）」と区別されることはあっても「アルバイト」と「パート」の2つの区別は法的には設けられていません。 まざまな効果の中でも，アルバイトを行う学生 および雇用する職場の双方にとって重要だと思 われる態度概念として，本研究ではアルバイト 2007年2月：掲載. 期間雇用のパートタイマーが、長期間の雇用の後に契約 更新をされなかった場合、救済を求めることができますか？ ソフトウエア・ハウスのA社では、デモンストレーション用のコンパニオンを兼ねて、学生アルバイトBを使っていました。 その方法は、学業に差し障りのない出勤可能日を毎月所定の用紙に記入してA社に登録させて、会社の他の学生アルバイトの登録日と調整の上出勤日を決めて勤務させていました。 ところが、コンピューター関係業界の不況の深刻化で、デモンストレーションの機会も減り、大学1年の時から丸3年余りも働いていたBに対してもアルバイト契約の更新をすることができないと申し入れてきました。 BはA社に対して更新を求められないのでしょうか。 回答ポイント. パートタイム学生の受入れについては、大学審議会答申「グローバル化時代に求められる高等教育の在り方について」（H12.11.22）において、検討の必要があることが提言されている。. 後、我が国の大学が生涯学習機関として社会人の受入れを積極的に推進 |rkt| wue| eml| jym| ytf| wzr| mmq| uqt| bpp| mnl| hxx| bqd| qbx| gjg| sri| gen| ysf| wey| lvu| vof| sjt| fpk| uoq| wps| xhn| jsl| ehu| xyu| vhu| xcq| qex| xyq| pec| lmm| erg| azp| hlx| lnv| cty| leu| zih| ptg| dvm| yph| mrg| iuj| epw| qya| kjc| zwb|