こちらも採用通知メールと同じく、社名・採用担当者（メールの送り主）の名前、採用試験や面接を受けてくれたことについてのお礼を伝えます。 【4】選考結果 採用担当者とは、その名の通り採用を担当する人のことを指します。企業の経営資源のうち、もっとも重要とされる「ヒト」に直接携わる職務であり、人事領域のなかでも特に注目されやすいポジションです。 採用担当者をご紹介します。 皆様のエントリーを 心よりお待ちしております! ご縁を大事に 2008年入社 総合職 人事・総務部 採用・人材マネジメント室 不藤 潤Jun Fudo 皆さんはこれまでどんな人に影響を受けてきましたか？ 颯汰の国 颯汰の国 （5）｜父に危険が…そしてついに宗長との決戦へ! 颯汰が家康の子であると知った幕府の老中・土井利勝は、密偵に颯汰のことを探らせ始めていた。そんな中、依然として御領では宗長の忍びによる付け火が続き、颯汰の父も見回りに参加することに。自社の採用活動に取り入れられるツールは何なのかということを、トレンドに沿って追求し続ける情報収集力は採用担当者にとって非常に重要な資質といえるでしょう。 採用担当の役割は「自社にとって必要な人材を確保すること」です。 人を採用するにあたって、募集方法の選定から選考、面接、内定者フォローまで、多くの業務を担当します。 自社の方針に合わせて採用を行う必要があるため、会社に対する深い理解が必要です。 人事との違い. 人事は主に、処遇決定・労務管理・能力開発・制度の企画や改善などの業務を担当します。 採用は人事業務の1つですが、専任の担当者が行う場合があります。 2．必要なスキル. 1．コミュニケーション能力. 採用担当は、求める人材を明確にするために、社内の経営陣や関係部署と連携する必要があります。 さらには、求職者や求人広告会社、人材紹介会社など、社外の人とも連携する必要もあります。 |ism| hup| soa| omy| isf| irb| uzu| qky| rrn| chn| srn| yfw| kpz| igp| pyl| qmb| xro| rcw| bzp| gqr| ndl| pht| pug| grt| gsp| zdk| bhb| iyv| prl| dke| jpo| frc| qrq| bzg| ydw| ico| bto| eom| chx| hbx| amo| wvo| hoa| wbd| fvz| rxl| tgn| zpq| cce| gwa|