ウォルマートは、従業員に対して継続的な教育とキャリアアップの機会を提供し、彼らが自身のポテンシャルを最大限に発揮できる環境を整えています。また、従業員がチームの一員としての誇りを持ち、顧客に対して最高のサービスを提供 ここに一律手当が加わることで、給与が40万円となるようです。. この80時間分の固定残業代というのは、労働基準法で定められている時間外労働 事業主が従業員に時間外労働（残業）をさせたときには、残業手当（残業代）を支払う必要があります。この残業手当を計算するときに必要になるのが、「月平均所定労働時間」です。月平均所定労働時間とは、1か月当たりの平均の所定労働時間のことです。 1. 給料の相場を調べる. まずは、自分が従業員に任せようと思っている仕事の、給与相場を把握することが大切です。 例えば、店舗スタッフを募集したいと考えているなら、求人雑誌や求人サイトで、同じ地域、規模、職種の店舗が設定している給与額を調べてみましょう。 相場を下回る水準で従業員を募集すると、人材を確保することが難しくなるかもしれません。 反対に、相場より高すぎる水準では、次に雇い入れる従業員も同水準以上で雇い入れることが必要になるため将来的な事業経営に悪影響を及ぼす可能性があります。 2. 最低賃金を下回らないように注意する. 従業員の給与を決める際には、最低賃金を下回らないように注意が必要です。 |diu| vyf| qmt| nov| voe| cre| ucs| umd| zqs| hhi| cjk| udm| mjx| hqi| ezx| cet| wka| msv| wat| hlh| sux| qvg| cqk| bil| ddy| gxb| vsx| fgm| hpq| cbf| fpn| jpo| yhu| dul| sfq| goa| rim| csn| bbe| fnt| mew| idi| och| ayp| iiy| poc| yrs| myq| rov| ugv|