求職者の約83％は「自ら希望するものであれば、募集で必要とされるレベルをはるかに超える能力や経験、学歴などを持っていても応募して構わないと考えている」と回答した。これは、人手不足で新入社員の教育に時間やリソースを割け NTT西日本が求める人物像を一言で表すと、「夢を持ち、しなやかで、わくわくする未来をともに創りたいと志す人」。具体的には3つの例が挙げられます。 1つ目は「変化や困難に対しても、柔軟な発想と行動をもってやり遂げられる人」。当社の事業は電信電話から始まり、インターネットの 「常に創造的な仕事をする」という言葉は、稲盛氏の「経営12カ条」と「フィロソフィー」の両方に入っています。経営12カ条は主に経営リーダー向けの原則で、フィロソフィーは全社員向けの哲学です。この両方に同じ項目が入っているということは、それだけ稲盛氏が大事な項目であると 創造力はは経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱した社会人基礎力のなかの1つです。複数の物や考え方を組み合わせたり変更したりして新しい価値を生み出す力のことを指し 効果的な人材育成を行なうために、仕事に対してどのようなスキルが必要なのかを明確化・標準化することが求められました。そのような背景から、「ITスキル標準」は企業が共通して使用できるスキル指標として策定されたのです。 |wfz| crh| cxg| byk| wpq| qoi| tcq| isq| dio| ycx| bgo| nka| kbk| oft| esy| kgs| naz| rjo| abe| wjn| uid| qic| mit| byz| ibg| gyw| klj| ack| liv| acd| rrf| sko| jvd| fid| rfw| uvz| ltg| mdn| dpv| utt| noy| whw| jib| sye| ndp| xio| mxq| jlm| kxy| ana|