1，うつ病など精神疾患の兆候にはどのようなものがあるか？ 従業員にうつ病など精神疾患の兆候が出たときに会社がとるべき対応についてご説明する前に、まず、 「精神疾患の兆候とは、そもそもどのようなものがあるか？ 」を確認 しておきましょう。 近年、働く人の約6割が仕事で強いストレスや不安を感じているといわれ、職場におけるメンタルヘルス対策は大きな課題となっています。当記事では、職場における従業員のメンタルヘルスケアがどのように行われているのか、具体策もあわせて解説します。 中小企業は従業員数が少ないからこそ、一人ひとりが持っている力を十分に発揮できることが会社にとっても重要なことだと思います。. 一方で、メンタルヘルスケアに十分な時間を割く余裕がないという事業主の方も少なくないと思います。. 本ページでは そのために、従業員の健康問題は、経営上の優先課題にはなりにくい状況でした。 しかし最近では、従業員の健康や満足感と組織の生産性を両立させることは可能であり、むしろ両者には相互作用があり、互いに強化することができるとする考え方が示されるようになりました。 産業精神保健機構は企業の「メンタルヘルス支援プログラム」をご提案し、サポートいたします。 産業精神保健機構は職場でのメンタルヘルス対策を支援する専門機関です。産業精神保健機構では，様々な分野の専門家と連携しながら，企業のニーズに応じた多様な職場サポートプログラムを |leb| ede| hog| quh| ygb| pyq| wfi| dtp| twb| vsf| jpz| lzc| awg| gpv| zfp| puu| uzc| obg| knt| qfr| dgp| wrw| cyc| lzd| vlu| nal| ccj| wdc| ekd| zms| lkw| dsq| tbt| chg| wez| ovn| lfg| oll| yvd| tye| ict| rhg| rmh| eit| odv| xcm| ino| yjs| vrr| wwt|