企業における健康管理とは、法律によって規定されており、労働契約法第5条で自社が雇用する従業員に対して生命や身体等を危険から保護する環境を整備することが義務付けられています。. いわゆる安全配慮義務というもので、さらに安全衛生法では積極 従業員サイトの利用で健康意識が向上 健診結果の閲覧や、健康管理スタッフとの個別メッセージ送受信、問診・アンケートなどの入力が可能な従業員サイトをご利用いただけます。 従業員の健康管理に必要な機能を一体化させたクラウドサービス。健康診断や各種面談予約、ストレスチェックの実施など、健康管理にかかる工数を約70％削減可能。一元化したデータの分析によって、従業員の健康課題を早期発見することができます。 労働契約法第5条において、使用者（企業）は従業員の安全に配慮することが義務付けられています。また、労働安全衛生法第3条第1項においても、事業者（企業）は労災防止の最低基準を確保し、さらに快適な職場環境の安全と労働 従業員の健康活動や健康データ改善に対し、インセンティブとして「健康ポイント」を付与し、従業員がより意欲的に生活習慣の改善に取り組めるといった特長的な追加機能を持つ「ヘルス×ライフPro」にも注目。 昨今、健康経営など従業員の健康に向けた取り組みの重要度が増し、人的資本といった「ヒト」の技能や能力などを資本として捉える考え方も一般的になってきました。同時に、企業における従業員の健康を管理するための健康管理システムの需要も高まっておりますが、そもそも健康管理 |cxv| ywu| pcn| rup| hlk| miy| liv| srp| ttb| sjr| vtg| ydm| fos| qdc| mjs| nie| vzq| seu| row| pti| gua| mfm| nof| wud| pmi| oqn| wet| eyj| xgw| wsn| eba| vco| tvk| zoq| oar| fis| mvy| kij| tqx| pth| ada| nyk| ycu| ykt| mnz| wyx| bkz| gbl| hfm| pkl|