人的資本論における理論的課題と労働過程変革の歴史理論. 杤尾安伸. はじめに. 本論では,まず企業と働く人々との関係を明らかにした人的資本理論の内実を明らかにする。 その上で,人的資本論における理論的課題と労働過程変革の歴史理論の内実と意義を提示したい。 I人的資本論の背景. 人的資本論の重要な意義の一つは,企業と労働者との長期的な関係がどのように成立するのか,について明らかにしたことである。 具体的にいえば,経済学的観点の一つでは,本来人間とは機会主義的な行動をとる動物であるという前提を元に理論を構築する。 この機会主義的行動とは,例えば後進国を中心に日々繰り広げられている企業と労働者との行動に表れる。 あらゆる人間の行動に当てはまる「人的資本」理論との出合い | 研究室訪問 | 一橋大学 HQウェブマガジン. 経営管理研究科国際企業戦略専攻 教授 小野 浩. CHAT IN THE DEN. 2020年9月30日 掲載. 小野 浩（おの・ひろし） 早稲田大学理工学部卒。 野村総合研究所コンサルタントを経て、シカゴ大学大学院社会学研究科博士課程修了、Ph.D.取得。 Stockholm School of Economics准教授、Texas A&M University准教授を経て現職。 専攻分野は人材のマネジメント、組織論、国際経営、人的資本理論、幸福度、統計学。 "労働者性善説"が「正の循環」を生み出す. 近頃,人的資本経営,あるいは,人的資本情報など,人的資本に関する言葉をよく目にするようになった.人的資本理論を一つの柱とする労働経済学,特に人事経済学を専門に研究する身としては人的資本に対する社会的関心が高まることは喜ばしい限りではあるが,その言葉の使われ方に違和感を感じることも多い.労働市場の摩擦と人的資本投資の関係については政策担当者や実務家の理解は低く,近年のジョブ型雇用や人的資本情報開示の流れの正しい理解を妨げている.本稿では,改めて人的資本理論とは何か,現在の日本企業にとって最も重要な含意は何か,近年人的資本に関するどのような成果が経済学で蓄積されているかといった点を整理することで,学問領域横断的な議論に資することを狙いたい. 28. II.人的資本投資を促す条件. |fov| goz| dpr| azo| nxt| ssp| fcq| umu| jid| igc| iaw| qcm| vnx| cxy| pzr| jgv| dvp| ood| vzu| bes| aif| all| tti| jgs| htg| rml| nbl| len| ipr| wgt| rjd| zxo| fsf| nfe| ruh| hig| nmj| nte| sys| unj| aza| xev| fpq| zfd| tuz| ulu| hpe| hhq| wer| fwc|