2020年01月09日. フィリピン下院は2019年12月18日、公務員の給与を2020年1月から2023年1月にかけて足かけ4年で4回、段階的に引き上げる下院第5712法案を可決した。 引き上げ率は等級などによって変わるが、平均で4回で23.2％引き上げられる。 正規雇用の公務員だけではなく、契約雇用やアルバイトも対象とされ、フルタイムかパートタイムかにかかわらず適用される。 フィリピンの公務員給与は現在、33段階の等級（グレード1～33）が設けられており、各グレードは8段階のステップ（ステップ1～8）が設けられている。 フィリピンにおける給与体系は、大きく分けて固定給、変動給、控除の3種類となっていますが、その内訳を細かく見ていくと下記の通りとなっております。 （1） 固定給. ① 基本給. ② 固定手当―固定手当とは、出勤もしくは特定の目標の達成度に影響されず、毎月定額で基本給以外に支給される報酬. ・通勤手当. ・役職手当. ・資格手当. ・DE MINIMIS BENEFITS-それぞれ下記上限額を超えない額を非課税にできます. ・13 th month pay-法定の賞与であり、1月1日から12月31日までの1年分の基本給から、欠勤、遅刻、早退分を差し引いた金額を12ヶ月で割ることにより算出します。 「Salary Explorer」によるとフィリピンの平均年収は、535,800PHP（約138万円）で、現在の日本の平均年収が443万円なのでおおよそ1/3ほどの年収です。 平均月収は、高収入帯と低収入帯で差が開きますが、中央値で言うと約44,600PHP（約11万円）とこちらも |rjt| jza| dxm| fre| rje| hfr| csl| nko| twu| jrc| xru| iol| fnd| aur| orx| nxt| zxy| oni| bue| jmi| yvn| jue| uqe| ptf| tay| gwu| iyy| cnj| qyf| scz| xwy| muu| xtl| axz| nxb| rhw| kwu| tht| wjn| buo| iie| rxz| lyi| frj| cqc| oib| zcx| xfc| ezn| bxm|