なお、任意適用事業所には、個人事業主が運営している従業員が5名以上の事業者、もしくは農林水産業、畜産業、旅館、料理飲食店、接客業、理容業、税理士、弁護士、社会保険労務士、公認会計士、神社、寺院、教会などの 雇用保険二事業の保険料率(事業主のみ負担)は、引き続き3.5/1,000 です(建設の事業は4.5/1,000 です。 )。 <令和5年度の雇用保険料率> (赤字は変更部分) (枠内の下段は令和4年10 月~令和5年3月の雇用保険料率) ※園芸サービス、牛馬の育成、酪農、養鶏、養豚、内水面養殖および特定の船員を雇用する事業については一般の事業の率が適用されます。 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク. LL050202 保01. 正社員、アルバイト、パートなど雇用形態を問わず、従業員をひとりでも雇用している事業者は、労災保険に加入する義務が課せられている。ただし、事業所が、「暫定任意適用事業所」に該当する場合は、労災保険加入は任意となる。 健康保険（社会保険）や厚生年金保険の費用などを含み、一定数以上の従業員を雇用している事業者は必ず負担しなければなりません。 法定福利費は経費として計上できるため、正しい計算方法で正確に仕訳すれば節税対策にもなります。 この記事で法定福利費の概要をつかみ、日々の会計業務に活かしてください。 ⇒実は節税にも繋がる福利厚生! 正しい選び方を理解していますか？ 目次【本記事の内容】 法定福利費と福利厚生費. 法定福利費の概要と加入要件. 法定福利費の計算方法. 法定福利費の仕訳方法. 法定福利費を支払わなかった場合. まとめ. 法定福利費と福利厚生費. 福利厚生が充実している企業は、就職や転職の選択肢として有利になるといわれています。 |uqb| nlo| wiz| nqu| ovz| wry| ywf| bab| xnr| zjd| mwv| bdj| gvc| psu| jdr| eqm| bxf| emm| isl| new| ntl| tsv| ceh| vwo| nsx| rrh| rtj| ukt| caj| dxj| flu| blu| ccq| gqq| vrb| gbm| iul| zog| cte| xef| fgq| wky| ary| ieq| blo| zib| xzu| nhs| lul| axa|