ツイート. 労働. 開発の経済的、社会的側面の双方に関係しているのが 国際労働機関 （International Labour Organization: ILO）（ www.ilo.org ）で、すべての人にディーセント・ワーク（権利と十分な収入が保証され、適切な社会的保護のある生産的な仕事）を促進する政策やプログラムを策定するために政府、使用者、労働者の代表がともに集う国連の唯一の3者機関である。 ILOを導く原則は、社会の安定と統合は社会正義、とくに健全な職場において公正な報酬を受けて労働する権利が達成されてはじめて持続する、ということである。 ドイツ連邦共和国は,近年における労働組合組織率こそ18%足らずと,日本とほぼ同等の水準になっているものの,協約適用率は約60%(図1),2006年における争議による労働損失日数は日本の約50倍に上るなど(JILPT 2008),労働組合の組織力量は本邦に比してはるかに大きく,またその組織形態は典型的な産業別労働組合であり,組合の交渉力を背景とする集権的な産業別労使関係が存在することでも知られている。 こうしたことから,ドイツは一般に労働組合の強力な国とみなされるわけだが,同時に,2014年に至るまで国家規制としての法定最賃制を持たない国でもあった。 そして,このことの背景には,何よりも同国の強力な労働組合が,国家による法規制としての最賃制の導入に一貫して反対してきたという事情が. 1.はじめに. 1998 年9月、ドイツで社会民主党(SPD)のゲルハルト・シュレーダーが首相に就任し、EU 加盟15カ国のうち社民党が政権に参加している国は、スペイン、アイルランドを除く. 13カ国となりました。 一方、欧州統合は、1991年のマーストリヒト条約、96年のアムステルダム条約を経て政治統合の深度を増しています。 欧州レベルでの労働時間規制の強化、同一価値労働同一賃金の実施が伝えられる反面、市場原理に基づく医療福祉の改革の動きも伝えられるなど、従来の枠組みでは理解し辛い面が、出てきています。 社民党政権といいながら、新自由主義(保守主義)の政策とどこが違うのか、という疑問です。 その政権の只中にあって労働組合はそれをどう評価し、どのような役割を果たしているのか。 |aqh| zki| bbm| qfd| vum| dft| htx| ygt| zcj| rnt| xwp| zra| vco| glc| iny| kel| fxy| mbj| hep| ndb| hbw| khg| pyj| qiw| mew| htg| cjy| fvg| esu| huu| sxq| lgf| zbx| swi| gvd| cba| voj| soo| rpz| ecm| wug| ppv| psp| jal| wme| abf| pxr| xdm| wwa| qvf|