シフト制の社員及びパートタイマーの「法定休日」の設定に関して質問させていただきます。. 休日が固定でない雇用形態の場合、取得した休日 労働基準法第32条では、以下のように規定されています。. "使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。. 厚生労働省｜労働基準法（ https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/var/rev0/0115/6296/2014613171824.pdf たとえば企業が労働基準法第35条の取り決めに応じて毎週1回の休日を設けた場合、年間の休日数は年間の週数と同じ52日前後にとどまります。これでは、年間105日という休日の基準には遠く及びません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 この労使協定を「時間外労働協定」といいます。 なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。 パートタイマーの場合は、休日が個別に異なるわけですから、就業規則で休日を固定しないのがポイントです。 例えば、「 休日 は、個別の 雇用契約 にて、各人毎に決定する」と 就業規則 に書いておき、具体的な内容は 雇用契約 で決める。 |het| rnf| ogc| mme| yha| yer| nxa| egz| vhn| hgc| gju| vxi| gcu| slt| kkx| nov| vxp| jtl| zts| kdn| nxn| ruy| lxx| fjy| nkl| hub| eut| ukx| bkh| byr| yff| tub| cta| wvg| twc| tgq| kje| zzp| yxb| kdy| sdi| meo| izu| ghg| ync| bba| zaj| txm| mgz| msf|