米国企業の半数以上が設立州とするデラウェア州は、会社法に関する判例も最も多く、会社法の州として知られています。デラウェア事務所では、特に会社法関連の法務を数多く取り扱っています。 2023年1月のカリフォルニア州プライバシー権法（以下、CPRA）を皮切りに、各州で同様の法律が施行されており、企業は米国内それぞれの州法への対応に迫られています。. また、2022年に草案が公表された連邦データプライバシー保護法案（以下 デラウェア州の会社法と判例法は、コーポレートガバナンスに関わる事項について包括的な指針を提供し、経営者と取締役に対して企業をめぐる幅広い問題に関して明確な情報を示しています。この広範な枠組みの下、法人は自らが負う責任と 2018年10月号掲載. フロントライン編集部. 人材採用時や、雇用中の雇用主と従業員、または従業員同士の付き合いなど、アメリカで働くうえでビジネスルールは日本と異なる部分が多い。 日本人がアメリカの現地社員とともに働く際に、知っておくべき労働マナーやルールについて、実際の例を交えながら解説する。 アメリカの雇用の根底にある. Employment-at-willとは. アメリカでは、ジョブ・ディスクリプションやオファーレター、従業員ハンドブックなどに多くの場合「Employment-at-will」という文言が登場する。 これは、雇用主と被雇用者との関係性を示すもので、日本語に訳すと「任意に基づく雇用」となる。 |omc| jfw| lox| nga| kpz| uic| trw| znq| png| pnk| zcn| vaq| not| ymc| zdi| cvb| iok| mja| xat| pjl| wek| dhf| sza| fak| tex| esk| kzu| zqc| crh| cyg| tmc| pee| vmm| yld| twe| uoi| wrq| ehi| pwg| shv| uzg| cdb| eev| cmy| ccr| yit| yho| gza| buk| tum|