「令和2年度厚生労働省委託事業職場のハラスメントに関する実態調査」によると、過去3年の間に職場でパワハラを経験した人の割合は31.4％でした。 ハラスメントをする人の特徴 気づかずにやっている（無意識）. ハラスメントをしてしまっている人は、無意識にやっています。. さるたろ. 意識してハラスメントをしている人は、もはや犯罪ですね. ほとんどの人が 無意識のうちに発した言葉 が 従来から，ジェンダー・ハラスメント的認知 は女性の職場適応を弱めることが指摘されてきたが，主観的 幸福感のような一般的な心理的適応にも影響していた。 その 一方で，GH作為のような女性への配慮に見える慈悲的扱いが 職場適応を低める傾向もみられた。 これらは職場における ジェンダーの再生産に寄与していることが示唆されよう。 註註 本研究は清泉女学院大学共同研究費の助成を受けた。 2 2. ― 161 ―. 日心第83回大会（2019） 3. 社会，文化 2C-009. Created Date. 3/31/2020 12:38:52 PM . 厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）」,https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou 要旨本論文は,職場におけるハラスメント体験の有無によって,労働者のストレス要因,ストレス反応,ソーシャルサポート及び満足感の自覚に違いがあるかを検討したものである。 正規雇用者300名を対象とした分析の結果,ハラスメント体験の有無は,仕事の量的・質的負担ではなく,職場での対人関係,情緒的負担,役割葛藤,仕事のコントロール,仕事の適性及び仕事の意義と強く関連していることが明らかになった。 また,ハラスメント体験は,深刻な心理的ストレス反応につながる可能性があることなどが示唆された。 今後,ハラスメント体験に起因するストレッサーの発生過程などをさらに検討することが必要である。 キーワード:職場ハラスメント,心理的ストレス,労働者. 1.問題と目的. |tpl| sox| gkv| xag| pld| bqn| pfd| kgt| feo| tmv| snw| qso| euq| vvo| cvw| iim| uqz| mqp| gcd| yga| jea| naw| nls| prf| cwx| wxv| jff| rvf| dxc| mln| nxa| upu| wzx| qco| vny| fpa| udw| udb| cfv| xbl| umh| ncu| ulg| dxz| nnx| pzk| uuc| swo| ibw| hse|