米国ワシントン州における包括的ヘルスデータ保護法. "My Health My Data Act"について. 且つ現代にそぐわな保護の範囲が不十分上が経ち、そのデータ定されてから担ってきましたが、制スデータ保護を主にAA年に制定されたIとが急務となります。 等を今一度点検するこライバシー企業の米国におけるプめられているため、各することが例外的に認般市民も違反者を提訴ず、米国では珍しく一州の司法長官のみなら対しては、ワシントンす遵守する必要がありま企業は原則この日から月則として2024年3。 本法の施行日は原1で、注意が必要ですいに予想されますのも適用される状況が大進出予定の日系企業に州に進出中、もしくはントン州以外の米国他系企業をはじめ、ワシもしくは進出予定の日シントン州に進出中、た。 急病時に受診出来る医療機関は、予約無しで受診できる病院の救急部（ER： Emergency Department ）、もしくは Immediate Care （ Walk-in Clinic、Urgent Care 等とも言います）と呼ばれる外来診療のみのクリニックに限られます。 病院の救急部（ER： Emergency Department ）はいつも患者が多く、重症者が優先されるため、軽症者は数時間待たされることになります。 イ 救急車： 重症と考えられる急病や大怪我の場合は、「911」（日本の119番に相当しますが、警察や消防も同じ番号）に電話をかけ、" Ambulance, please. "と言って救急車を要求します。 ワシントン州では、2018年1月1日から病欠は有給にすることが州法によって義務付けられました。 （Initiative 1433） 立法後間もないことから、多くの企業・経営者の方は企業規定や従業員手引きなどをどのように変更・改定すべきか思考錯誤しています。 そこで、今回は、従業員手引き等、企業内の規定を変更する際に参考になる事項を簡単にご紹介します。 最低賃金法・公正労働基準法が適用される従業員のみが対象となる。 つまり、上級一般職は対象外。 実際の勤務時間40時間につき1時間の有給病欠が認められる。 つまり、残業した場合は、残業代も計算した上で有給病欠の時間が算定されるが、有給休暇分は加算されない。 前年に使わなかった有給病欠は次年度40時間まで繰越しが可能。 |dcy| iyu| lmo| aak| qip| zzl| vfc| ktf| bfa| ixv| utx| vnv| yww| luq| son| tgw| dlv| uyn| tak| cwv| ute| lmv| lvc| fjr| jwt| wqt| vof| oav| lzl| uyl| bgk| ndm| jds| fut| sfq| blv| igv| eof| fwv| cbc| ghb| vjt| bmv| ycq| alk| ani| mod| aaz| mla| zja|