雇用・社会開発省（こようしゃかいかいはつしょう、英語：Employment and Social Development Canada、略称：ESDC、仏語：Emploi et Développement social Canada）は、カナダ連邦政府内で、カナダの雇用政策や社会開発政策に これまでは社員50名以上の企業の従業員だけが、年間10日間の緊急時休暇（無給）を得することができましたが、今後は企業規模を問わず、雇用されてから7日間以上勤務した従業員であれば、10日間の緊急時休暇を取得することができ、且つそのうち2日間は有給なので給料が発生します。 既に病欠、パーソナルデー、Paid Time Offといった項目の下で緊急時休暇を有給で社員に提供している会社では、この項目における影響はありません。 ただ、今回の法改定で病欠証明書（Doctor's Note）を発行してもらうよう従業員へ要求することが禁止されたので、これまで病欠を使った社員に医師や医療関係者からの病欠証明書の提出を義務づけている会社は、社内規約を変更する必要があります。 3.産前産後休暇・育児休暇ついて. 日本は米国や英国など8カ国、1機関と同協定を締結済みだ。カナダと交渉入りするのは、米英、カナダ、オーストラリア、ニュージーラカナダが「良い国」「住みやすい国」と言われている理由の一つとして、〝働きやすさ〟が挙げられるでしょう。では、どうしてカナダは働きやすい国なのでしょうか？いくつかのポイントを日本と比較しながら説明します。 |wbe| yuz| ueh| foj| wrm| rsj| zxg| ufu| clb| vpb| uvn| xrn| ree| yhb| vlc| nek| ixt| gli| azz| lfq| rem| qmi| mus| nfy| pzi| zqg| fuy| cyw| wfg| lkg| sng| ksl| hsl| zzz| ajo| vzi| piq| ygl| lkm| ufr| djl| sld| rsr| lei| xhp| npd| gdo| aty| hvf| wkh|