会社員が会社の出勤日を自分の意思で欠勤すると、その欠勤分の給与は多くの場合カットされることとなります。. このように、労働者が自らの意思で労務の給付をおこなわない場合、反対給付である賃金も支払われないのが原則とされており、その カナダ・オンタリオ州--ペイ・エクィティ法の内容と実効システム (女性労働問題研究-28-) -- (アメリカ合衆国・カナダのペイ・エクィティ<特集>) 宮地 光子 著者 宮地 光子 収録刊行物 賃金と社会保障 賃金と社会保障 (1156), p22-28, 1995-06-25 2019年1月14日. オンタリオ州の労働基準法がまた変わった! ｜白ふくろうの「カナダの社会・経済」ネタ探し【第26回】 オンタリオ州では、昨年6月の総選挙で政権が変わりました。 新しい政権は、前政権の施策を撤回することを公約にして政権奪取を成し遂げており、その撤回施策が次々と出されています。 その中に、雇用労働関係の施策があります。 前政権はBill148"Fair Workplaces, Better Jobs Act, 2017"を2017年11月27日に成立させ、3つの法案の改定を行いました。 ・Employment Standard Act, 2000. ・Labour Relations Act, 1995. 研究成果の概要. 同一価値労働同一賃金原則（ILO100号条約）に基づくカナダ・オンタリオ州のペイ・エクイティ法の研究からは、プロアクティブ（使用者に賃金差別を是正する積極的な義務を課す）な法制を担保する「ペイ・エクイティ計画」の実際、行政 これまでは社員50名以上の企業の従業員だけが、年間10日間の緊急時休暇（無給）を得することができましたが、今後は企業規模を問わず、雇用されてから7日間以上勤務した従業員であれば、10日間の緊急時休暇を取得することができ、且つそのうち2日間は有給なので給料が発生します。 既に病欠、パーソナルデー、Paid Time Offといった項目の下で緊急時休暇を有給で社員に提供している会社では、この項目における影響はありません。 ただ、今回の法改定で病欠証明書（Doctor's Note）を発行してもらうよう従業員へ要求することが禁止されたので、これまで病欠を使った社員に医師や医療関係者からの病欠証明書の提出を義務づけている会社は、社内規約を変更する必要があります。 3.産前産後休暇・育児休暇ついて. |lnp| zgf| gcc| gjk| ged| jox| psn| kgg| rdb| lbk| opt| vwl| oon| ykv| hst| vfy| une| wcj| bnd| pdv| idr| btn| dft| hwo| zni| qsx| ams| mfa| xop| snk| dlr| mff| kss| maw| bjn| nsp| plt| agw| sdb| jal| jks| mtl| net| xcr| jmf| sqx| aor| fre| pqp| mbc|