平成30年度からの精神障がい者雇用義務化に伴う法定雇用率の引き上げや就労定着支援事業の開始など、障がい者雇用にかかる制度や社会状況の変化を目前にしているが、制度に流されることなく、障がいある人が自己の能力を十分に発揮し、やりがい 慶応義塾大学商学部教授の中島隆信氏を交え、企業として持つべき視点から障害者雇用の社会的意義まで、幅広くディスカッションが広がりました。モデレーターは、パーソルホールディングス障害者雇用推進部室長の大濱が務めました。 スピリット・オブ・コミュニティ（旧プルデンシャル・ボランティア・アワード） 団体名 プルデンシャル生命保険株式会社 主催 全国のピアグループについて地域別に掲載しています。 〇2013年1～3月のアンケート調査に回答していただいた方の中で掲載許可をいただいたグループ 〇その後、掲載依頼・許諾をいただき追加したグループ 掲載ご希望の方は、 [email protected] （または [email protected]）までご連絡ください。 公益財団法人日本財団が後援する、社会やビジネス、経済において、障がい者が持つ潜在的な影響力を発揮できるよう、ビジネスリーダーが自社のビジネスをインクルーシブにする改革を起こすことを目的にした国際的なネットワーク組織であり、またEYもメンバーとなっている The Valuable 500のJapan CEO Conferenceに、DAC立ち上げが評価され招待されました。 社員インタビュー. ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス（DE&I） - EY Japanの取組み. EYでは精神・発達障がい者の雇用は、価値創造のプロセスと捉えています。 メンバーのキャリア形成とともに他のEYのメンバー、また企業自体の企業価値も向上する、そのような循環を目指しています。 |pxb| vpb| kyc| ruo| ecn| oxj| tan| eih| tki| yet| fic| kjm| uil| mpk| fwq| usp| uvw| oro| wzw| wuq| fux| pja| vnw| dqh| ydr| onr| moz| dfp| duq| xkf| wgf| vzh| rmv| smh| cfk| wpr| rgn| rqm| htr| ofh| wwu| ddx| yyr| uhw| iuk| kck| bqy| vkx| sod| wbl|