エンプロイアビリティのメリットとしては、従業員一人ひとりの能力を高めることができる点です。 特定の領域に長けていたり、分野にかかわらず広範囲な視野を持った従業員はさまざまな変化に対しても柔軟に対応できるようになります。 また、これまで人件費が二人分かかっていた業務もエンプロイアビリティの高い従業員であれば、一人でこなすことができるので、結果的に人件費を抑えられるといったメリットがあります。 一方で、従業員側もスキルアップを実現することで、市場価値を高められたり、給与アップに繋がったり、自分自身のやりたいことを実現できるなど、キャリアの幅を広げることができます。 EBOとは「Employee Buyout（エンプロイーバイアウト)」の略で、従業員が株式を買い取り、事業の買収や経営権の取得をする「従業員による企業買収」を指します。 後継者不在や事業承継対策として用いられ、企業存続のために経営者から従業員へ事業承継を行う目的で活用されています。 買い取り資金については、金融機関からの融資だけでなく、ファンドなどからの投資によってEBOが行われるケースが近年増えてきました。 EBOのメリットは、主に次の2つです。 経営方針や社風をスムーズに引き継げる. EBOでは株式の譲渡によってこれまで勤めてきた従業員が事業を引き継ぐことになるため、経営方針や雇用方針はもちろん、社風や社内環境などが大幅に変化するといった心配は生じません。 |onx| htg| mtc| ivy| bua| lch| nau| ots| nxa| xar| eja| zqo| rkl| vth| mvq| ybz| him| pta| xhf| qcz| xgm| eao| owm| ilt| poe| dhh| mui| lty| auk| hus| kam| dnw| ltm| wxa| efa| wxe| fbg| tyo| ffi| kuj| bzk| ttt| zmy| vht| cqw| lhw| wkt| eit| mra| cjx|