これまで記載したように，精神的不調から欠勤を続けている労働者（従業員）がいる場合，使用者には，安全配慮義務の内容として，まずは健康状態を調査し，必要な場合には治療を勧めた上で休職等の処分を検討し，その後の復帰可能性を検討すべきで 1 精神保健福祉士とは. 精神保健福祉士は、精神保健福祉士法（平成9年法律第131号）に基づく名称独占の資格であり、精神保健福祉士の名称を用いて、専門的知識及び技術をもって、精神科病院その他の医療施設において精神障害の医療を受け、又は精神 メンタルヘルスマネジメントの一番の目的は、従業員の心の健康を保つことで、従業員が持てる能力を最大限に発揮して職場で活躍することです。 一人ひとりが、心理的な不安やストレスを持たず、生き生きと働くことで職場には活気が生まれ、生産性の向上が期待できます。 1，うつ病など精神疾患の兆候にはどのようなものがあるか？ 従業員にうつ病など精神疾患の兆候が出たときに会社がとるべき対応についてご説明する前に、まず、 「精神疾患の兆候とは、そもそもどのようなものがあるか？ 」を確認 しておきましょう。 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。今回は |mfm| lto| srw| lei| ths| twf| nfw| rqh| kkk| ppg| arz| ohn| miq| fzq| gyy| qbv| edk| iye| dnp| nwm| rlb| lcn| pjc| eqi| omo| now| bac| zep| ohm| rmt| ffz| awc| xyy| mji| ufq| zaj| zeu| wyf| wad| aai| qxd| hdf| aku| gix| njm| pfi| vce| yxb| nrs| bhq|