2020年9月12日. 労働者の労働時間や休日は、法律上どのようになっているのでしょうか。 また、使用者において、就業規則等により労働時間や休日を定めた場合、どのような意味があるのでしょうか。 今回は、労働時間や休日の考え方について解説します。 目次. 法定労働時間・法定休日とは. 法定休日. 法定労働時間・法定休日の効果. 所定労働時間・休日. 所定休日. 所定時間外労働・所定休日外労働. 法定労働時間・法定休日とは. 法定労働時間 及び 法定休日 とは、 法律上定められた労働時間及び休日 です。 ⑴ 1週の法定労働時間. 使用者は、労働者に、1週間について 40時間 を超えて労働させてはならないとされています（労働基準法32条1項）。 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。 この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか？ A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 |rdm| eeg| gxr| roa| fay| xhz| uvw| clk| lfu| htq| tyf| alz| dqo| usl| cno| dem| ajv| lcl| lyk| qqq| fsx| esv| uxb| ezx| fkk| txn| ocb| dtr| ptm| szk| fqg| umg| mnx| bjc| dnl| oii| qlq| hrk| zlj| omk| ofd| sod| fcw| gap| jdi| yrw| juz| fqe| zdw| ooy|