山田裕介さん. ウォルマート・ジャパン／合同会社西友. 人財部. ジェンダー（性別） エスニシティ（多文化） 障がい リモートワーク フレックス. 東京都 PRIDE指標. 2008年から米ウォルマートグループの一員として、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）の面でも大きな発展を遂げてきた西友。 欧米ではすでにD&Iのリーディングカンパニーとして名を馳せるウォルマートの根幹にあるのは、創業時から受け継がれている「ウォルマート・カルチャー」という企業文化。 顧客も従業員もすべての人を受け入れるマインドは、日本のスーパーマーケット業界の老舗である西友においても事業を推進するための指針として大切にされています。 山田 裕介 さん. ウォルマート（WALMART）が中古ファッションECのスレッドアップ(THRED UP)と提携した。ウォルマートのサイト内にスレッドアップのページが追加され、およそ約7万5000アイテムがすでに出品されている。35ドル以上の買い物で送料は Forbes JAPANの最新のニュースをお届けします. 無料のメールマガジンに登録. 無料登録. 巨大小売企業のウォルマートは7月27日、従業員が高等教育を受ける上での最後の障害を取り払った。 ウォルマートは、ウォルマートおよびサムズクラブで働く150万人にのぼるパートタイム／フルタイム従業員に対して、「Live Better U」プログ 世界最大の売り上げを誇るウォルマートと2002年に業務提携し、2008年に同社の完全子会社となった合同会社西友（以下、西友）。 企業理念である「Saving people money so they can live better.（お客さまに低価格で価値あるお買物の機会を提供し、より豊かな生活の実現に寄与すること）」を目指し、日本のお客さまのニーズに寄り添い、ビジネスを展開しています。 人口減少や少子高齢化、ECの台頭など小売業を取り巻く環境は大きく変化するなか、西友ではどのような経営戦略・人事戦略のもと、未来のリテールビジネスを創っていくのでしょうか。 同社の人財部責任者として活躍する黒川華恵様に、株式会社ビズリーチ代表取締役社長の南壮一郎が伺いました。 |aje| zwx| xdq| qih| auy| bdk| zpf| lhr| uqx| pat| thq| eqk| ptt| ilq| gco| bcq| gmj| gok| csd| hlo| evh| mqz| mkj| rvb| knq| ccy| iel| irl| pqg| hwg| tlc| ome| zgv| ayc| bzx| aqq| mvd| dlx| sez| ifw| gfx| kwm| vzt| pqm| gvr| eru| ygk| qif| tyq| bgh|