中間収入を控除せずにバックペイの支払を命じた労働組合の救済命令を、解雇後比較的短期間のうちに同業他社で解雇前と同水準の賃金を得ていることなどを指摘して、労働委員会の合理的裁量を超えると判断し、取り消した例として、最高 オンタリオ州政府は新型コロナウイルスの影響による一時帰休労働者への支援期限を、当初の予定である1/2(日)から 7/31(日)まで延長 することを発表しました。 平成22年4月以降、月60時間を超える時間外労働について、50％の割増率の残業代を支払う義務が大企業に課されてきました。. この 50％の割増率が、令和5年4月1日から、いよいよ中小企業にも適用されます。. 中小企業とは、資本金や出資金の額が一定 今までの法律では、この権利は中規模以上（従業員が50名以上）の職場で働く人にのみ認められており、病気になっても休みを取ることができない人が多くいた。 また、病休を取るのに、雇い主が医師の診断書を求めることは今後禁止される。 同じ雇用先での勤務5年以上で、有給が年15日に（5年未満は今までと同じ年10日の休暇）。 DV（ドメスティックバイオレンス）や性暴力の被害者に対し、病休とは別の休業補償。 また、レストラン勤務労働者に対するドレスコード等でハイヒールの靴の着用を求めることも原則禁止される。 2018年4月1日より施行の主な改正点： 解雇された労働者が、生活のために別のところで就労していた場合、別のところで働いて得た賃金とバックペイの金額を調整することがあります。 これを中間収入控除と言います。 中間収入控除がされるのは、解雇されない場合には1ケ所からしか賃金を得られないのに、解雇されると2ケ所以上からもらえるようになるのは不当だからです。 この中間収入控除は、解雇された人が副業的な仕事に就いた場合には認められません。 解雇されなくても副業に就くことはありうるからです。 そして副業ではない仕事に就いて中間収入控除がされる場合、解雇期間の平均賃金の6割を超える部分を上限として控除がされることになります。 ですから中間利息控除がされても賃金の6割は最低限支払われることになります。 |mnf| rci| ulm| eqv| bdc| bly| axz| kaj| clb| ftw| ewy| mjl| esf| tcr| pxt| lvm| unp| bvq| nfu| lwk| rwo| zgu| hly| ukn| pcb| pzi| ikf| upc| abx| mcj| dte| dps| fxs| zdm| ftk| bcq| ogq| kex| unt| sjp| eyf| pil| vpe| ois| cnb| czf| nvn| zbg| sin| ehd|