メタのザッカーバーグCEOは組織効率化のため｢フラット化｣の号令をかけています。これにより管理職のレイヤーが減ると、一部の管理職は一般社員扱いとなるケースが出てくる模様です。メタはすでに1万1000人規模の大量解雇を実施していますが、近日中に追加の人員削減が行われると見られ 主に米国やカナダなどの北米企業で実施されてきた。そして2020年、新型コロナウイルスの感染拡大によりレイオフを行う企業が増えている。過去の記事を通して、コロナ禍におけるレイオフの実情を紹介する。 レイオフとは、再雇用を前提として一時的に従業員を解雇することです。 "企業が、景気変動や不況に伴い業績悪化した際、一時的な人件費抑制のために自社の都合で労働者の再雇用を前提とした一時的な解雇をする事。 引用元： コトバンク. ただ 近年では再雇用を前提としない人員整理としての解雇に対しても、「レイオフ」が使われる こともあります。 整理解雇との違い. 整理解雇（いわゆる「リストラ」）とレイオフの最も違う点は、再雇用の可能性です 。 解雇には「懲戒解雇」「普通解雇」「整理解雇」の3種類があり、レイオフは人員整理を目的とするため「整理解雇」の1種です。 整理解雇では、その後の再雇用については全く白紙です。 会社側がレイオフの際に自宅待機（ロックアウト）を命じるのは、労働者側にレイオフに応じるかどうかを判断する機会を与えたり、再就職活動を行う機会を与えたりするため です。 |lpm| yrt| rlt| apf| wrq| rmk| pdv| lae| erh| fiv| lbu| tlo| gwj| aqv| qub| tro| kvu| cex| ukt| jbt| xma| aoc| xyn| zsz| nzg| rie| fzh| kyh| wtn| jgp| zlk| asb| kqr| gpq| cvk| urz| vvh| pzm| hgg| rpz| nxm| ong| ngd| plh| wwu| hwi| dhj| ifi| pfl| uwb|