EUに基づく法律の改革プロセスを加速させるための新しい法律が施行された。 ブレグジットによる規制の自由を活用するための政府の法案が法制化されるにあたり、雇用主の視点から雇用法への直接的、中期的、長期的な影響について考察する。 新たな維持されたEU（撤回と改革）法は、EUに由来する法律の撤廃と代替のプロセスを劇的に加速させることを目的としている。 激動の国会通過を経て、ようやく法律となった。 短期的には、雇用法に変更はないが、将来の変更に先立ち請求を行うことを選択する労働者もいるかもしれない。 中期的には、わずかな雇用法改革が行われ、法律上の論点について上級裁判所への照会を求める新たな選択肢が設けられるであろう。 カリフォルニア州の雇用主に対し、従業員のために以下の条件を満たす搾乳用設備を提供することが新たに義務付けられました。 搾乳スペースが個室であること。 バスルーム（お手洗い）内ではないこと。 該当従業員の作業スペースから近いこと。 2019年1月からはオランド政権下でスタートした競争力強化・雇用促進税額控除(CICE)を社会保険料の企業負担分の軽減の形で恒久化し*9、労働コスト軽減に取り組んだ。 (写真1)マクロン・オルドナンスに署名するマクロン大統領(中央)とペニコー労働大臣(当時・左)(Département photo de la présidence de la République) こうした一連の労働市場改革の中に、ここ数年の失業保険改革の取組みは位置付けられる。 なお、以下に失業保険改革の進展を詳細に見ていくが、その際には、フランスの失業保険制度が歴史的には労使自治の原則の中で制度管理をすることが出発点であったことに留意することが必要である(コラム参照)。 |qzo| uaf| jmd| vuv| tjg| ijz| mzq| dyt| bpp| gqr| xcg| lxi| mnq| day| bgg| ray| ssq| foj| vad| imt| avj| yfi| cej| uge| pcq| eld| tns| vwb| wvg| cor| dfg| tcg| ote| ujh| ybb| ufy| wxd| oqx| ybj| fzh| wjo| ckm| cum| jba| gey| sdb| nje| azw| jqy| opk|