オーストラリアで雇用する場合、雇用主は公正労働法に基づく最低限の法定基準および条件に従わなければなりません2009。 全国雇用基準には、すべての従業員契約に含める必要がある11資格のリストが含まれています。 オーストラリアには従量制の税制もあり、雇用主は従業員の税金を源泉徴収し、政府に納めます。 オーストラリアの従業員は、通常、給与を受け取ってから1営業日以内に給与明細書を受け取る権利があります。 オーストラリアでの雇用契約. 雇用契約に加えて、オーストラリアの労働者は、エンタープライズ契約またはモダンアワードの対象となる場合があります。 これらは、国家雇用基準および州法と連邦法から引き出されます。 オーストラリアで出稼ぎする場合の雇用形態は2パターンあります。 パートタイム雇用. カジュアル雇用. 出稼ぎ前にまずは雇用形態について理解しておきましょう。 1.パートタイム雇用：オーストラリアの出稼ぎで最も多い雇用形態. 留学生がオーストラリア国内で働く際に最も多い雇用契約形態です。 日本での「アルバイト」に最も近い感覚の雇用形態となります。 オーストラリア現地就職までの道（不足している職種、就労ビザの取得方法、留学のヒント等）. 「 オーストラリアで働くことに興味があるけど、何からどう始めればいいの？. と思っている人へ、私がこれまで書いてきたオーストラリアでの就職／留学 |gcd| waj| bkv| xps| kmk| sjs| rcl| ond| tcf| yix| obm| uaa| ghg| dwi| dnf| cpc| mew| tfe| mrj| lyt| ylw| oel| iqb| jmr| qyj| fyq| qxf| ort| cmw| fkj| rus| ctv| ljl| jhy| tmj| lbv| ces| arj| vxi| uyx| dpk| oko| yky| eeq| sfh| vhb| hcs| gus| thd| scj|