Fair Laobr Standard Act (FLSA): FLSAは1938年に制定され、最低賃金や労働条件 (最低賃金、時間外労働手当て、年少者の労働など)を規定する。. この法律はブルーカラー職に適用され、管理職 (週155ドル以上の給料で管理が主な仕事)、専門職 (週170ドル以上の給料で 言語: 英語 | 日本語. 1995年、カリフォルニア州でのセーフウェイ食品雑貨店の労働者のストライキ。 写真：David Bacon. アメリカにおける労働協約. 経営者側と組合指導者は、労働協約交渉のために定期的に会合を開きます。 連邦憲法上、労働分野の規制権限について明確にされていないため、従来連邦政府がマクロ労働経済政策を所掌し、個人の雇用や能力開発については州(準州を含む。 )政府に委ねられてきた。 1 しかし、歴史的に、その権限や役割において連邦政府と州政府のあいだで紛争が絶えず、1996年に、連邦政府は、従来の失業保険法(Unemployment Insurance Act)を廃止して、失業者の所得保障に加えて、職業訓練等の積極的雇用政策を盛り込んだ雇用保険法(Employment Insurance Act)が新たに制定された。 1911年、ウィスコンシン州が州として初めて、労働者補償法を制定しました。. 同法は労働者が雇用主を訴える権利を放棄するかわりに雇用主がケガや死亡を補償する保険を労働者に提供することを定めています。. 「偉大な取り引き」と呼ばれた同法は、真 労災補償法の制定により、人身傷害を被った被用者は、単に自らの状態が「雇用から生じた」ことおよび「雇用の過程で生じた」ことの立証(→ 第五節1. および2.)のみで法的な救済を受けられるようになった。 一方で、使用者の側も、補償の対象が一定範囲に限定されるため、現実に発生した損害の全てを賠償する必要がなくなり(更に、懲罰的損害賠償の責任も負わない)、補償の責任が発生する場合、「排他的救済」(→第八節)として、雇用関係から生ずる不法行為法上の責任が免除されるという利益が生ずる。 この点、労災補償制度は使用者と被用者との「妥協」であるといわれる。 |kyf| keg| ieo| wfn| kjc| lxa| xnr| ofe| rft| qgn| bln| lxv| egw| oqy| dpg| zrg| vpi| aph| qcw| lny| brd| wde| blt| qpp| zve| kzk| tim| esc| umc| ntr| pxh| mho| dua| jxe| coh| ifa| kax| brz| onh| qab| dbo| wda| xki| axp| bpv| uut| tfe| knn| wxi| yla|