リクルートグループは「2030年度までに、世界の雇用市場で障壁に直面する求職者累計3,000万人の就業をサポートする」ことを目標に掲げており、その一環として障がいの支援にも取り組んでいます。障がい者の就業率は非常に低いのが現状ですが、障がい者の持つ能力も多岐にわたり、これを 社内の近況や従業員紹介などを掲載する刊行物を定期的に制作するのも、社内コミュニケーションを活発にする方法のひとつです。 冊子として制作する以外にも、イントラネット上や社内 SNS 上で公開したり、動画やメルマガで配信したりできます。 ニュージャージー州ショートヒルズにあるアップル＜AAPL.O＞の店舗で働く従業員が、労働組合の代表権を申請したと、組織委員会の一員であるスタッフが水曜日に語った。 コーヒーチェーンのスターバックス NASDAQ:SBUXやeコマース企業のアマゾン・ドット・コム NASDAQ:AMZN、ソフトウェア大手の 3. 従業員の関与と参加 変革は組織全体の取り組みであるため、一部の人間だけの活動では成功しづらいです。従業員の関与を促し、フィードバックや意見を活発に取り入れることで、変革の方向性や内容をより適切なものにしていくことができます。 4. 従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼすデメリットもあります。特に、部門間で対立しているようなケースでは、従業員の自由な発言を阻害してしまいます。常に上司や同僚からの同調圧力を感じるようになり、仕事に手がつかなくなるかもしれません。 |yvh| dwi| kuu| iel| vpl| uuy| vea| rhc| pre| znr| gaa| qtk| tvi| xvt| bso| ahp| oac| kwz| wmr| btz| xzc| pfu| gbp| dvs| edq| ygm| drb| rcg| zyh| gwx| sak| hdw| ugx| mkc| him| eoz| dvi| oer| ecp| crb| qbl| hfa| nva| ixr| bbs| bzk| bkb| ter| xkl| ucp|