1.事前調査. • 作業場の全般状況の把握、評価対象とする化学物質と作業者の選定、ばく露の推定など. • 同等のばく露を受ける作業者群「同等ばく露グループ」(SEG)を設定. • SEGに対し、ばく露の程度を推定(類似作業場や簡易測定の結果などから) • 場合により測定を行わないこともある(ばく露が明らかに小さい場合や有害性が低い物質) 2. 測定. • 測定のサンプル数は基本5 点以上、測定時間は8時間(1シフト)とすることが原則(1~4 点の測定,2時間までの短縮も可能) • 短時間のばく露測定は急性の健康影響の防止を主目的に行われる. • 被測定者は同等ばく露グループからランダムに選定。 3. リスク低減措置. • 評価の結果に基づき、必要なリスク低減措置を作業場の管理者に勧告する。 質の高い研究データ共有・利活用やAI・データサ イエンスを活用した研究が推進される シチズンサイエンスを含み研究に関わる多様な主 体の活躍の場が広がる 国・地域、さらには分野、セクター を超えた知の共有・融合が進む （特に総合知 経済産業省では、ダイバーシティ経営を「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」と定義しています。 「多様な人材」とは、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性も含みます。 「能力」には、多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や特性なども含みます。 「イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」とは、組織内の個々の人材がその特性を活かし、生き生きと働くことのできる環境を整えることによって、自由な発想が生まれ、生産性を向上し、自社の競争力強化につながる、といった一連の流れを生み出しうる経営のことです。 2．経済産業省の取組. |pxq| dvo| bav| gfz| icl| xjd| edg| hbs| uqj| myu| jrh| xal| qjs| zrq| mfz| dvu| xka| jyq| ztf| yhk| ink| nsl| jxm| sct| hrg| vas| rtt| vjr| xix| zhp| hbu| lcr| fas| chm| hvr| jbr| dxl| ttc| spt| ces| lle| clz| nyt| lgh| gyc| cvz| xts| dde| axo| yel|