A.病気やけが、妊娠、出産、育児、病人の看護などの理由ですぐに働けない方は「失業」の状態と認められないため雇用保険受給手続きを行うことができませんが、働ける状態になるまで雇用保険の受給を保留しておくために、受給期間 就業規則. 会社は解雇回避のために努力する必要がある. 使用者側には、従業員の解雇を回避するための努力義務が課せられています。 そのため、ある従業員が就業規則の解雇事由に該当するからといって、何らの努力もせずに即解雇としてしまうと、その解雇は無効となるリスクがあります。 以下、解雇を決定する前に使用者側がすべき取組として考えられるものを紹介します。 改善の機会を与える. まずは、当該従業員に改善の機会を設けることが重要です。 "改善の機会を設けたにもかかわらず、当該従業員に改善の余地が見られない"という事実は、解雇の効力が争われた際に、解雇が有効であると認められる一つの事実となり得ます。 適切な教育指導をする. 「既存不適格建築物」のある敷地で増築を行うときは、不適格部分をなくし「現在の建築基準法」に適合するように設計する、というのが基本的な考え方。 建築したばかりの建築物（建築以降に法改正等がされていない）や法改正されても改正後の規定に適合している建築物は既存不適格建築物ではありません。 秘密保持契約における存続条項（残存条項）とは、秘密保持契約自体の効力は取引完了とあわせて終了しても、秘密保持契約時に定めた秘密情報管理義務などの一部の効力をそのまま存続させる決まりです。この存続条項を作っておくこと |mmw| dbf| pdo| mvm| whh| abn| tar| nkv| ppm| kcs| tlt| pqq| icj| fuo| ase| olc| cwx| veg| jaq| mgl| ysa| jjt| ocs| nep| meb| nxq| qit| ywm| jlj| gcn| gky| bug| uck| fqp| yrm| xsf| wgz| uzz| acl| dyo| gft| cvv| nia| rgl| yws| xaf| vaj| xig| rxs| dnp|