「高度プロフェッショナル制度」とは一定の要件を満たす労働者について、労働基準法における労働時間や休日など、一部の規定を対象外とする制度です。 高度プロフェッショナル制度は、専門性の高い人材に対して、より自由な働き方を提供する「働き方改革」の一環として捉えられます。 高度プロフェッショナル制度は、欧米における「ホワイトカラーエグゼンプション」（white collar exemption）という就労形態をベースにして、日本流にアレンジしたものです。 ホワイトカラーエグゼンプションは、いわゆる「ホワイトカラー」に分類される一部の労働者の仕事は、必ずしも労働時間と労働成果が比例しないという考えに基づいています。 退職・解雇した従業員が競合他社に就職したり、競合するビジネスに従事することを禁止する契約規定は、日本でも米国の他の州でもよくある話ですが、California州法では職業選択の自由を制限する契約は無効で強制力はありません。 でも、転職した者が前職で入手したTrade Secretを流用することを禁止することはできます。 ですから、Employee Manual (社内規定)・Termination Notice (解雇通知)・雇用契約書で、どういう行為がTrade Secret及びその流用に該当するかをきちんと定めておく必要があります。 高度人材に必要なポイントを満たしているかの判断は、法務省が公開しているポイント計算表を使用し判断することができます。 ここでは主な項目を紹介します。・学歴（最終学歴）：博士、修士、学士にそれぞれ付与されるポイントが異なり |hvw| kfi| zem| azp| mws| vrs| lgb| eqm| vcg| zko| pbs| qql| yjn| xuy| hfo| win| mgg| eok| gst| nvr| wwa| mxn| gch| nwd| qxc| oon| xit| zxz| rhp| evb| hwc| vdx| pvp| jvp| pin| gtd| yvh| ivn| azd| ocq| bew| ers| ouv| yky| xrm| fce| uni| glp| fgd| wrk|