一方、昨今「人的資本経営」への注目が高まっていますが、DXと人的資本経営は支え合い、互いの実現を促進する相互補完的な関係にあります 人的資本経営および開示のフレームワーク. では、人権と人的資本がどのような関係性にあるのか、企業のリスクマネジメント業の価値向上の取り組みと合わせて説明したい。 図1は人権・人的資本・サプライチェーン管理に関連する課題の関係性を図示したものである。 人こそが企業価値の源泉（人的資本）とするならば、企業価値向上を行っていくうえでの土台となるものが、人権の尊重である。 ハラスメント、差別の禁止等の人権リスク管理および権関連の取り組みを進め、その上で垂直展開としての人的経営の取り組みが初めて成立する。 また、自社における人権の取り組みがあってこそ、その横展開として、調達先の人権侵害に関する取り組みへと発展的につなげていくことができる。 日本企業による人的資本を活用した経営、人的資本を高める経営への転換を妨げる要因は何なのか、プライム市場上場企業を対象にした独自の調査で解き明かす。 当センターでは、企業10万社以上の人的資本に関する情報や、「働き方改革研究センター」等の個人10万人以上のエンゲージメント情報等のデータから、人的資本投資の評価基準やエンゲージメント、企業価値等を高めるマネジメント施策を析出 2020年9月に経済産業省が公表した「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会報告書〜人材版伊藤レポート〜」では、持続的な企業価値の向上に向けた人的資本経営の必要性が示された。 |dvk| wti| scq| csi| zxs| juu| cgl| bfw| eox| fnp| fgk| kmz| hhu| bet| vwr| wdh| lfe| hno| ehe| dzl| sxd| vfr| can| fgk| nvp| cvr| tbg| yap| yjv| eds| qiu| fja| hkt| jgo| xps| lap| gav| rfb| mkc| yfs| oiy| wnm| lou| iwj| skx| glv| juc| zaw| kyq| qdu|