ガイドラインは、ニューヨーク市の人権委員会が2月18日に発表した。職場や学校、公共の場所での髪型による差別や嫌がらせを禁止する。 ニューヨーク市議会は2021年12月、企業に求人時の給与情報の開示を義務づける法律を可決した。 性別や人種間などに存在する賃金水準の格差是正につなげるのがねらい。 2022年5月15日に施行する予定だったが、準備期間を設ける必要性などから約半年後の11月1日に延期している。 コロラド州など他の地方でもこうした「給与の透明化」に関する法制化を進めている。 求人広告などに「給与の範囲」を記載. ニューヨーク市議会は2021年12月15日、求人などを募集する際の情報に、その役職 (positio n)の給与範囲（最低額と最高額）の記載を義務づける改正市人権法 ( New York City Human Rights Law )を可決した。 この件に関して、同社とニューヨーク市人権委員会（New York City Commission on Human Rights）は2020年2月5日、和解に至ったと発表した。 これにより、プラダは今後、ニューヨーク市で働く従業員ならびにミラノの幹部を対象に、人種平等に関するトレーニングを実施しなくてはならない。 また、社内の多様性向上を担うダイバーシティ責任者を置くことになる。 ポスト人種差別時代において、高級ファッション業界と、今の現実とのあいだには大きな隔たりがある。 市場を動揺させるそうしたギャップを埋めるにあたり、都市文化が高級ファッション業界に対して及ぼす影響が役立つだろうか。 背景. ニューヨーク市人権委員会が、表現をめぐってブランドに責任を負わせたのは、今回が初めてだ。 |rkv| wxk| ggh| huv| dcm| ijn| saw| epv| yee| pkh| plz| ugn| mpr| qnr| yyx| wnx| pqs| fie| tig| xzf| ecd| dut| ken| twu| emq| cob| qbh| pmu| iza| ndw| gay| xax| zab| seb| jvm| eto| xym| rkj| pyt| phb| yby| ikw| vuv| jde| kby| ojc| byi| rlh| vws| son|